23 МАЯ 2025
12 НАПРАВЛЕНИЙ
Спикеры - HR-практики, которые собирали и развивали коллективы и команды в Росводоканал, S7, Сколково, МТС, Ростех, Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc. ГК Лукойл, АО Согаз, ОТП Банк и др
Продукты и услуги, российские и зарубежные кейсы, трансформирующие компании и работу с персоналом
23 МАЯ 2025
12 НАПРАВЛЕНИЙ
Спикеры - HR-практики, которые собирали и развивали коллективы и команды в Росводоканал, S7, Сколково, МТС, Ростех, Ozon, Сбер, ВкусВилл, Дикси, Segezha Group, etc. ГК Лукойл, АО Согаз, ОТП Банк и др
Продукты и услуги, российские и зарубежные кейсы,
трансформирующие компании и работу
с персоналом
посетителей
участников выставки
спикеров
Полное представление
о существующих HR-решениях
Главная сцена Москвы для сильных HR-практиков
Собраны практические кейсы для подбора, обучения, адаптации, оценки, культуры работы и других направлений.
Находите новые идеи, связи и единомышленников, практикуйте актуальные навыки на мастер-классах, а еще вас ожидает много-много нетворкинга.
Построим вместе планы на 2025 год? На конференции обсуждаем те задачи и вызовы, которые реально изменить и использовать в работе.
ПОСЕТИТЕЛИ МЕРОПРИЯТИЯ:
Руководители, Директора по персоналу и HR-специалисты, топ-менеджмент на одной площадке
12
направлений
5
залов
15
секций
Рекрутинг и Onboarding
Обучение персонала, e-learning
Well-being платформы
Автоматизация HR-процессов и аналитика
HR-консалтинг
Оценка персонала
Страхование
Биржи фриланса и поиска сотрудников на смену
Управление изменениями, стратегии
Телемедицина для сотрудников
Корпоративная культура
Бренд работодателя
Рекрутинг
• Аналитика кадрового рынка 2024-2025: от трендов до сроков найма
• Массовый подбор: как управлять сезонными пиками в найме персонала
• Как парсинг и скрапинг могут помочь в поиске кандидатов
• Кадровый голод: Как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты
• Маркетинговые источники подбора персонала
• Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас
Onboarding и адаптация
• Персонализированный онбординг
• Welcome Day. Секреты успешной адаптации новичков: быстрые и душевные подходы к интеграции в команду
• Эмоции и ожидания: Как качественный онбординг влияет на вовлеченность сотрудников
• Пре-бординг как стратегический этап: Как подготовить сотрудников к успешному старту
• Как период адаптации является идеальным временем для поиска смысла в работе и реализации личного потенциала
Обучение персонала, e-learning
• Эффективные методы создания онлайн-курсов в короткие сроки с помощью ИИ
• Как учебная аналитика помогает создавать курсы, соответствующие современным требованиям
• Сторителлинг – создание образовательного сериала для сотрудников
• Оптимизация в EdTech: какие метрики обеспечивают успешный рост образовательных проектов?
• Влияние обучения на увеличение скорости найма
• Обучение soft и hard skills: современные технологии и методы в условиях гибридной работы
• Метрики успеха: как правильно замерять влияние обучения на бизнес?
• Как чат-боты трансформируют процесс обучения, предоставляя персонализированный контент и поддержку в реальном времени?
• Кейсы использования VR и AR для обучения, а также итоги их эффективности
• Как изменились подходы к дистанционному обучению в условиях гибридной работы?
• Особенности обучения для разных поколений
• Смешанное обучение (оффлайн+онлайн)
• Внешнее или внутреннее обучение?
• Микрообучение Vs. лонгриды?
• Мобильное обучение
• Геймификация онлайн-курсов
Автоматизация HR-процессов и аналитика
• Оптимизация процесса подбора: сбор, автоматизация и визуализация данных в HR-аналитике
• Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
• Рутинные HR-задачи: барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы
• Как выбрать и внедрить LMS для HR без лишних сложностей
• Создание уникального employee experience с помощью интегрированных HRM-систем
• Автоматизация HR-маркетинга: инструменты и платформы
• Как обеспечить устойчивость HR-функции во время цифровой трансформации
• Как ИИ используют в подборе, обучении, организационном дизайне, КЭДО?
• Ключевые метрики для оценки HR-автоматизации
• Личный кабинет сотрудника: создание интуитивной платформы для сотрудников
• Содружество процессов адаптации и автоматизации
• Как создать модель, позволяющую предсказывать отток сотрудников и принимать превентивные меры для удержания талантов
Оценка персонала
• От сопротивления к принятию: как превратить оценку в корпоративную культуру
• Инструменты для оценки компетенций IT-специалистов: что нужно знать тимлидам и менеджерам
• Кросс-функциональное сотрудничество: как вовлечь команды в разработку моделей компетенций
• Как интегрировать soft, hard и power skills в единую модель лидерских компетенций
• Анализ подходов к созданию типовых и уникальных компетенций для различных ролей
• Как обеспечить адаптивность профилей компетенций в условиях быстро меняющегося рынка и потребностей бизнеса
• Оценка через призму ценностей: модель компетенций основанная на анализе корпоративной культуры
• Как отличается подход к оценке топ-менеджеров по сравнению с мидл-менеджерами и какие факторы необходимо учитывать при разработке методик
• Как создать комплексный подход к диагностике линейных сотрудников, чтобы определить их готовность к переходу на управленческие роли
• Компетенции в фокусе: как 360° оценка изменяет подход к выявлению потенциала
• Внедрение механизма самооценки и его влияние на корпоративную культуру
• Тенденции в оценке HR-функции: почему это важно для бизнеса сегодня
• Типология команд в оценке: уникальные потребности управленческих, экспертных и проектных команд
• Матрица компетенций
• Модель Кирпатрика
• ИПР и его роль в оценке персонала
• Оценка профессионального выгорания и профилактика
Well-being
• Расширение соц.пакета через ценности сотрудников
• Научные разработки для снижения стресса сотрудников
• Что сейчас происходит на рынке well-being (что must-have, а что остается опционально)? Какие well-being опции сейчас в ТОПе?
• Эффективные программы Well-Being при маленьком бюджете
• Почему программы Well-Being проваливаются? Основные ошибки и как их избежать
• От притяжения к удержанию: незаметные выгоды программ благополучия
• Страхование как опора: создаем безопасную среду для здоровья и счастья
• Доступ к здоровью: преимущества телемедицины для сотрудников
Фриланс, поиск сотрудников на смену
• Почему фриланс – глобальный тренд? Что нужно знать об аутстаффинге
• Адаптация к изменениям на рынке внештатного персонала в РФ. Работа с релокантами
• Как решают проблему дефицита кадров с помощью внештатного персонала, поиска сотрудников на смену
• Автоматизация HR и финансовых процессов при работе с внештатным персоналом
Управление изменениями, стратегии
• Как в HR решиться на изменения: шаги к улучшению, даже если всё работает более менее стабильно
• Экономические вызовы и кадровые решения: Как HR может влиять на бизнес-стратегию
• Как HR-у запустить изменения в компании и стать стратегическим партнером бизнеса
• Трансформация рекрутинга: приоритеты HR на ближайшие годы и их влияние на успех бизнеса
• Адаптация подбора персонала к изменениям рынка труда: как HR-стратегии могут опережать конкурентов
• Гибкое управление изменениями
Корпоративная культура
• Стратегии для укрепления HR-бренда через культуру и вовлеченность сотрудников
• Где сходятся разные поколения: создание комфортной среды для всех сотрудников
• Влияние корпоративной культуры на раскрытие потенциала каждого сотрудника и повышение вовлеченности
• Создаем диалог: как выстроить культуру обратной связи в компании
• Ценности компании: от разработки до трансляции в каждый уголок бизнеса
• Молодежь и корпоративная культура: эффективные мероприятия вовлечения z-поколения
• Креативные решения для внутрикорпоративных мероприятий: как задействовать сотрудников и сократить бюджет
Вовлеченность персонала, мотивация
• Инклюзивный подход: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде
• Управление настроением команды: от пофигизма к осознанности и эффективности
• Зумерское выгорание и как с ним работать
• Вовлечение и мотивация зуммеров, на чем играть? Какие есть методы и инструменты
• Как адаптировать внутренние коммуникации под требования времени: советы и инструменты
• Как развлекать сотрудников и повышать их вовлеченность через геймификацию
Герберт Шопник
Директор по развитию, HR-платформа «Пульс», Сбер
15+ лет работы в продажах и развитии бизнеса в зарубежных и российских компаниях; бизнес- и IT- тренер, публичный спикер; ментор стартапов в Сколково
Юлия Корочкина
Директор по персоналу, Технониколь
Имею опыт работы с большим потоком кандидатов в крупных корпорациях, международных компаниях. Опыт управления изменениями, построение кадрового резерва.
Полина Тихонова
Заместитель директора по персоналу, Фонд развития промышленности
Запустила процесс адаптации и наставничества в компании, занималась наполнением welcome-book. В настоящее время работаю над автоматизацией HR процессов. Обучаюсь на МВА.
Анна Девицкая
Заместитель генерального директора по персоналу, Arman
Эксперт в области организационного менеджмента и управления талантами. Опыт работы директором по персоналу в производственных, металлургических, строительных компаниях, IT компаниях.
Екатерина Колобова
Ведущий менеджер по обучению, 2MOOD
Более 5 лет в сфере обучения. Опыт разработки и проведения навыковых и трансформационных игр для адаптации и обучения сотрудников.
Марина Миронова
Директор по персоналу, ГК «ИК ВЕЛЕС Капитал»
Имею неоднократный опыт построения системы работы с персоналом с нуля. Реализованы проекты в направлении обучения, мотивации, корпоративной культуры.
Дмитрий Гладков
Генеральный менеджер, Riviera Sunrise Resort & SPA
Начал свой путь с ресторанного бизнеса. Опыт работы в отелях и ресторанах насчитывает 12 организаций, в число которых входят международные и российские компании.
Оксана Чертыковцева
Руководитель проекта «Новая жизнь», ГК «ПРОТЕК»
Руковожу корпоративной медико-социальной программой по преодолению бесплодия.
Специализируюсь на проектах на стыке медицины и корпоративной социальной ответственности
(КСО). Сертифицированный коуч.
Елена Дьяконова
Проектный менеджер и методолог, Норникель
Разрабатывала методологию подбора персонала в Норникель, внедряла автоматизированную систему для подбора персонала, чат боты, дашборд. Лидирую сообщество экспертов по подбору в Норникель.
Артём Газаров
Основатель, Белая радуга
Моя миссия - перевернуть подходы от лечения болезней к поддержанию здоровья. Цель сделать высокотехнологическую стоматологическую помощь доступной для большего числа людей.
Ольга Делягина
Руководитель управления по подбору и адаптации офисного персонала, Магнит
Имею опыт разработки стратегий привлечения для разных целевых аудиторий, Graduate программ, внедрения автоматизированных решений для рекрутинга и онбординга.
Андрей Балицкий
CEO, [R] Academy Рольф
10 лет в T&D. Опыт работы в Фарме и Автобизнесе. Руководил корпоративным университетом РОЛЬФ.
Александр Малыхин
Менеджер проектов корпоративного университета, ВсеИнструменты.ру
Специализируюсь на создании и внедрении обучающих программ, автоматизации учебных процессов и тестировании нестандартных подходов к вовлечению. Проверил множество гипотез о том, как сделать обучение интересным для команды.
Роксана Маркарян
Директор по управлению персоналом и организационному развитию, Группа компаний ВИК
Имею опыт работы в крупных международных и российских компаниях в консалтинге, фармацевтике и IT. Профессиональное образование: международный сертификат в области управления персоналом CIPD, директор по организационному развитию (Топ карьера).
Анастасия Чиркова
Recruitment Team Lead, Altenar
Отвечаю за: Управление командой рекрутинга, Адаптацию, Внутренние коммуникации, Стажировки, HR проекты
Юлия Ким
HR BP, Keine Exchange
Консультант-психотерапевт; Бизнес растановщик по методике Берта Хеллингера. Специализируюсь на нестандартных методах адаптации, оценки и вовлечения персонала. Эксперт в обучении и формировании команд.
Данила Жаров
CEO и основатель, Motivity
Создатель платформы Motivity, которой пользуются для обучения сотрудников и решения HR-задач более 150 компаний, включая Google, Apple и Microsoft.
Михаил Прохоров
Генеральный директор, HR Prime
Владелец ТОП-3 рекрутингового агентства, трудоустроившего более 1500 специалистов в сфере IT. Создатель различных HR-tech решений, в том числе ассистента для автоматизации рекрутмента - Olivia.
Александр Канатов
Операционный директор, Стахановец
3 года опыта в сфере обучения и развития персонала, ГК «ЛУКОЙЛ»: проведение ежегодной оценки персонала компании (свыше 1500 человек) и оценки 360 градусов; организация внутреннего и международного обучения персонала в объеме свыше 1000 чел./год.
Алексей Воронин
Соучредитель, RConf
Доктор физ.-мат. наук, эксперт в ИИ и HRTech, руководитель проектов ЦЕРН, ФИАН, RConf AI. Работал с лидерами авиации, промышленности, ритейла.
Наталья Гудкова
Руководитель корпоративных программ, Грань.рф
Психолог, эксперт в оценке персонала со стажем 7 лет, в том числе на конкурсе "Лидеры России", ведущая развивающих тренингов и бизнес-игр.
Артём Дерут
Директор по продукту экосистемы «Здоровье», Онлайн-страховая компания "Лучи"
Разработал несколько цифровых стратегий. Запустил 2 успешных внутренних стартапа в edtech и medtech индустриях.
Екатерина Кузьмина
Директор направления, ПАО Ростелеком
10+ лет опыта в HR по направлению развития цифровых навыков. Занимаюсь выстраиванием системы обучения и развития сотрудников в СберТех и Luxoft.
Наталья Смелкова
Директор Московского кампуса, Школа 21 Сбер
Продвигаю методологию обучения “равный равному” среди руководителей и представителей региональных властей; 10+ лет руководила федеральными проектами в области популяризации наук и технологий. 100+ успешных ивентов от программной дирекции крупных государственных форумов до фестиваля Rukami
Кирилл Дьяков
Управляющий партнёр, Мираполис
Специализируюсь на HR-Tech и курирую крупные проекты по внедрению систем управления талантами для ведущих компаний России. Моя цель – развивать инновационные продукты в сфере HR, оптимизируя процессы и помогая клиентам достигать их бизнес-целей.
Максим Селянчик
Коммерческий директор, ТПК "Белтимпэкс"
20 лет занимаюсь поставкой комплектующих для промышленного оборудования. Оборот группы компаний "Белтимпэкс" составляет 2,87 млрд. в год.
Юрий Савенков
Управляющий партнер, Адвокатское бюро "Савенков и партнеры"
Адвокат, юридический стаж с июля 2009 года; ex-военный следователь по особо важным делам СК России, майор юстиции запаса. Клиенты: Атон, Ростех, ООО "Никтон"
Наталья Пампуха
Руководитель отдела коммуникаций, FM Logistic
Основные компетенции: стратегическое мышление, коммуникационные навыки, лидерство, кризисное управление, знания в области PR и медиа, креативность
Валерия Балтабаева
Руководитель проектов HR цифровизации ГК «КОРУС Консалтинг», K-Team
Реализовала проекты автоматизации HR в крупных компаниях: Газпром , Первая грузовая компания, Б1 и др
Алексей Дерюшкин
Основатель компании, Better Life Company
Тренер и консультант с международной аккредитацией и гос. лицензией, автор технологии внедрения гибкого управления. Регулярно публикуюсь в изданиях Ведомости, Сноб, Форбс.Блог, РБК.Pro и других. Постоянный спикер конференций Поток, Deadline, HUMAN и других. Асессор на конкурсе «проектный Олимп 2020» в номинации «Бережливое управление проектами» аналитического центра при Правительстве РФ.
Яков Бондаренко
CEO, 151EYE
Психолог (МГУ им. М.В.Ломоносова). Affective computing: создаю алгоритмы и инструменты оценки невербального поведения на стыке IT, психологии и HR
Дмитрий Константинов
Интерим-менеджер, Интерим-менеджер
Более 27 лет в бизнесе. В качестве интерим-менеджера поднял прибыль компании в 17 раз за 3 года, снизил объем текучки кадров на 45%, увеличил количество выполненных в срок заказов до 98%. Автор книги "Прорыв. Единственный путь развития бизнеса". Провел более 80 трансформационных сессий
Артем Мифтахов
Директор по персоналу, IGA Technologies
По образованию психолог (психология труда и предпринимательства). Профессиональные интересы: управление персоналом, развитие организации, внедрение изменений. Основной акцент в развитии ставлю на информационные технологии в промышленности (строительство, машиностроение, энергетика).
Олеся Смагина
HRD, Член Правления компании, Сибирская промышленная группа
Разрабатываю и реализую HR-стратегии. Занимаюсь постановкой системных hr-процессов с «нуля» и восстановлением hr-функции. Многочисленные успешные кейсы по трансформации бизнес-процессов и команд, сопровождение слияний и поглощений.
Валентин Чесноков
Product-manager HR-направления, Flomni
5 лет занимаюсь адаптацией и наймом персонала в крупнейших компаниях РФ, в данный момент занимаюсь развитием AI в HR на основе Data-Driven подхода!
Гузель Нагимова
Руководитель департамента подбора и адаптации персонала, ТрансТехСервис
Имею опыт создания команд и бизнес-процессов с «0». Выстроила систему подготовки резерва на управленческие позиции с выполнением ежеквартальных KPI. С командой вывела работодателя в ТОП-55.
Виталина Бачерикова
Руководитель отдела массового подбора персонала, СДЭК
Эксперт в массовом подборе персонала: оптимизирую работу рекрутеров применяя новейшие практики и методы автоматизации
Ольга Сгибнева
Директор по развитию бизнеса, hh.ru
Специализируюсь на запуске кросс-функциональных проектов и внутренних стартапов в крупном и среднем бизнесе.
Анастасия Лоскутова
IT-HR, МТС-Digital
Амбассадор автоматизации и упрощения HR-процессов. Участвовала в подборе со стороны компаний от уровня Enterprise (Yandex, MTS), международных кадровых агентств до небольших стартапов, выстраивая HR-процессы с нуля.
На мероприятии представлены самые современные продукты и услуги для развития компаний, российские и зарубежные кейсы
На конференции Вы для себя найдете:
Платформы:
Услуги:
БОЛЕЕ 50 КОМПАНИЙ И ПРОЕКТОВ
Помогаем найти клиентов, наши партнеры получают от 150 целевых контактов и 250 + контактов в диджитал формате
HR-платформа «Пульс», Сбер
«Пульс» – HR-платформа управления талантами, охватывающая весь HR-цикл. Основные преимущества платформы – бесшовность, доступность 24/7. Продукт отмечен 25+ премиями в области цифровизации HR и UX/UI
HRBOX
HRBOX – это облачное и серверное решение для автоматизации процессов управления персоналом
KWORK
Kwork – маркетплейс фриланс-услуг, который объединяет заказчиков с фрилансерами для решения любых задач! Удобно, быстро и надежно🚀 Приглашаем вас к нашему стенду!
Inbalansy
Эксперты Inbalansy внедряют Программы Поддержки Сотрудников, проводят программы по ментальному здоровью, Первой Психологической Помощи и обучающие мероприятия для повышения благополучия сотрудников.
Мираполис
Мираполис HCM - единая система для всех процессов управления человеческим капиталом
Онлайн-страховая компания "Лучи"
"Лучи" — универсальная онлайн-страховая с собственной IT-платформой. Основана в 2015 году. Реализует продукты медицинского и цифрового страхования. В портфеле более 1000 корпоративных клиентов.
Корпоративный университет Умополис
Корпоративный университет Умополис - предоставляем широкий спектр услуг: деловые настольные игры, онлайн-курсы, тренинги, оценку персонала, выстраивание системы подбора и обучения персонала, консультации по формированию HR-бренда
Motivity
Motivity - платформа для адаптации, обучения, оценки, мотивации и общения сотрудников. Платформа включает 50+ модулей и позволяет собрать HR-систему, заточенную под бизнес-процессы вашей компании.
RConf
RConf - интеллектуальная платформа видеоконференцсвязи. Встроенный ИИ позволяет анализировать встречи и автоматизировать процесс подбора персонала, оценки кандидатов, управления качеством найма
Hobby World
Hobby World - крупнейшее российское издательство, дистрибьютор и производитель настольных игр.
Грань.рф
Грань.рф - инновационная платформа для онлайн-консультаций. Мы разрабатываем и реализуем комплексные программы психоэмоциональной поддержки сотрудников крупных компаний.
Тил Эйчар
Тил Эйчар - платформа мотивации, позволяющая снизить стоимость привлечения сотрудников и увеличить срок пребывания в компании за счет поощрения полезных активностей.
Better Life Company
Better Life Company - современные методики гибкого управления: обучение, внедрение и поддержка для достижения максимальной эффективности, быстрой адаптации к изменениям и устойчивого развития бизнеса
Школа 21 Сбер
«Школа 21» – школа цифровых технологий от Сбера. Практикоориентированный подход к обучению сотрудников для развития цифровых навыков и повышения конкурентоспособности компаний на рынке.
ТерраЛинк
ТерраЛинк представит корпоративную HR-экосистему с функциями подбора, адаптации и развития персонала, а также управления документами и аналитики данных
TEMPi
TEMPi — платформа, которая выводит подбор персонала на новый уровень, привлекая кандидатов видео вакансиями и видео визитками. Создаёт яркий образ работодателя и усиливает бренд компании.
Литрес
Литрес Библиотека — это 800 000 + книг, аудиокниг и подкастов для обучения, мотивации и развития вашей команды.
K-Team
K-Team - HRM-платформа, продуманная до мелочей. Управление персоналом в одном окне: от приема на работу и адаптации до обучения, геймификации, постановке целей и KPI.
151EYE
151EYE — сервис для объективной оценки кандидатов и сотрудников по голосу. За 15 минут он выявляет риски и компетенции, снижая затраты и повышая точность решений для формирования сильной команды.
HR Prime
HR Prime — рекрутинговое агентство топ-3, резидент Сколково, специализирующееся на подборе ИТ-персонала для крупнейших компаний.
Интерим-менеджер
Интерим-менеджер - это трансформационная сессия, направленная на изменение системы мотивации в компании в условиях дефицита кадров.
Flomni
"Flomni - это омниканальная чат-бот платформа для автоматизации общения и заботы о клиентском опыте.
С 2017 года мы помогаем HR-специалистам и HRD эффективно закрывать вакансии и адаптировать новых сотрудников с помощью чат-ботов."
Глобэкс АйТи
Внедряем корпоративные и учебные порталы на базе WebSoft HCM, оказываем техническую поддержку и услуги по удалённому администрированию, а так же обучаем администрированию портала. Автоматизируем ключевые HR-процессы, разработаем базы знаний и электронные учебные курсы. Мы успешно реализовали более 500 проектов для ряда крупных компаний из финансовой, промышленной и других отраслей.
Стахановец
Стахановец - ведущий российский разработчик комплекса кадровой аналитики, мониторинга поведения сотрудников, учета рабочего времени. Комплекс создан командой опытных управленцев, профессионалов в разработке систем контроля эффективности персонала.
Фитмост
Фитмост - единый абонемент на спорт и заботу о себе, объединяющий 3000+ студий фитнеса и массажа в 70+ городах России. Фитмост предлагает гибкое решение для организации корпоративного спорта. Фитмост как льготу для сотрудников подключили более 400 компаний на рынке.
PM Expert
PM Expert предлагает более 70 программ подготовки персонала в сфере управления проектами. Сертификация PME для проектных менеджеров, разработанная компанией, признана ведущими работодателями.
Что еще на конференции?
Коворкинг
Организовали специальное рабочее пространство для неотложных дел. Есть wifi, розетки и место для работы за ноутбуком
Менторская
Наши менторы будут ждать вас, чтобы проработать конкретно ваши задачи. Менторы распределены на категории вопросов по HR тематике, каждый участник сможет перемещаться от стола к столу, получая возможность пообщаться с разными экспертами. Это отличный шанс узнать новые точки зрения, обогатить свои знания и найти эффективные решения.
AI-комната с промт инженерами
Специальное пространство в котором мы собрали крутых промт-инженеров с богатым набором рабочих связок. Вместе с PROMT - инженерами, Data-программистами и опытными HR вы решаете конкретно ваши задачи. Вы получите не просто готовые запросы, скрипты и модели, но и новые идеи для применения ИИ, чтобы формулировать правильно свои задачи на сегодня и планировать развитие на завтра.
Воркшопы и Мастер-классы - Освойте рабочие бизнес и HR-инструменты
На Воркшопах вы сможете активно взаимодействовать друг с другом в групповом формате и улучшить навыки в вашей профессиональной области.
Каждый из наших воркшопов и мастер-классов даст вам достаточно времени для того, чтобы углубиться в тему.
Вместо традиционной лекционной формы вы получаете возможность активного участия в процессе обучения, практические упражнения, совместную работу с другими посетителями для применения полученных знаний на практике.
Мы
организатор профессиональных конференций
39 000
регистраций - заявок на участие в наших онлайн и офлайн мероприятиях за 2023 год
8 990
рублей
Действует только на 1 день мероприятия:
Видеозаписи Главной и Экспертной сцены
Возможность оплаты от юр.лица
Видеозаписи из 3 залов hard-скиллы
15 990
рублей
Действует только на 1 день мероприятия:
Видеозаписи Главной и Экспертной сцены
Возможность оплаты от юр.лица
Видеозаписи из 3 залов hard-скиллы
Для Спикеров:
Анна
ab@potokconf.ru
Вопросы по Билетам:
Наталья
tickets@potokconf.ru
Для Экспонентов:
Лилия
partners@potokconf.ru
Для связи:
+7 (495) 241-17-43
+ 7 (981) 077-94-10
partners@potokconf.ru